一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の行動期間を変更し策定しました。
介護事業という性格上女性職員の割合が高く全従業員数の3/4を占めている。仕事と生活の調和を図り、職業生活を持続しいきいきと活躍できる職場を目指し、男性職員も子育てに参加しやすい環境を整備し、男女とも働きやすい職場風土づくりを目指し新たな行動計画を策定します。
1.今回の行動期間
令和３年４月１日〜令和７年３月３１日までの４年間
2.行動計画内容
〇目標
目標１：男性の子育て目的の休暇の促進を図り年1人以上の取得を目指す
〇取り組み内容・実施時期
取組内容：男性の育児休業の取得の制度等施設長を通じ再度職員へ周知すると共に、業務ともある程度調整しやすい柔軟で利用しやすい制度の検討を行う
実施時期：令和３年４月～ 既存の資料等活用し分かりやすい周知資料の作成
令和３年１０月～ 事業所ごとに柔軟で使いやすい制度内容の検討
令和４年４月～ 相談状況等把握し内容の見直し等毎年度行う
目標２：主任以上の職階の労働者を対象に、昇格意欲の喚起、管理職に必要なマネジメント能力の付与のため計画的な研修を実施する
〇取り組み内容・実施時期
取組内容：1年に1回以上を目標に研修参加を事業所の研修計画に位置付ける
実施時期：令和３年４月～ マネジメント研修の情報周知と各事業所研修計画に記載する
令和４年２月～ 人事評価に合わせ意欲の換気を図る 以後計画期間年度中継続して行う